人力資源規劃及勞動爭議解決法律服務

人力資源規劃及勞動爭議解決法律服務

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勞動爭議法律服務1、代理勞動仲裁、勞動糾紛和工傷糾紛訴訟;

2、以協商、調解、談判的方法解決勞動糾紛,維護當事人的合法權益;

3、為當事人追索勞動報酬提供法律援助;

4、為企業客戶草擬、審核勞動合同;

5、為企業客戶整理完善企業內部規章制度;

6、協助用人單位完成勞動法規定的法律義務;

7、協助用人單位建立完善職工檔案;

8、對用人單位和勞動者進行法律培訓;

9、協助企業建立勞資雙方協調機制;

10、以律師身份擔任勞動糾紛調解員;

11、其它勞動法律事業。

人力資源規劃法律服務1、合理規劃企業用工類型;

2、規范企業各項人力資源管理制度;

3、完善人力資源管理資料(制度、流程、協議、表單、通知等制式范本);

4、規范工資結構,建立有針對性的薪酬績效體系,有效降低用工成本;

5、建立勞動爭議預警、調解、應對機制;

6、編制《人力資源用工管理手冊》,對人力資源進行制度化、流程化管理。


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